El 65% de las directivas españolas cree que existe discriminación salarial para las mujeres

Que las mujeres sufren una discriminación salarial es una realidad que desde el mundo empresarial se niega y que las leyes, empezando por la Constitución, prohíbe, pero que sin embargo, perdura, principalmente por la falta de compromiso político y social ante una situación de desigualdad y discriminación. De esta grave realidad no se libra la mayoría de las mujeres, ni las que ocupan puestos de escasa responsabilidad ni las se encuentran en los cargos directivos.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Según la VI Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, un 65,1% de mujeres directivas españolas cree que aún existe discriminación salarial para las mujeres en el ámbito empresarial. De ellas, un 27,9% denuncia que esta discriminación es encubierta y que en muchas ocasiones las mujeres son víctimas de malas prácticas para recibir menores salarios que los empresarios masculinos, el 34,9% de las encuestadas afirma que ya no se da discriminación salarial entre géneros, y un 46,5% de las directivas encuestadas reconoce haber sufrido algún tipo de discriminación a lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer.

Sin embargo, para 6 de cada 10 mujeres directivas españolas existe mayor igualdad entre mujeres y hombres en el resto de los países europeos que en España con respeto al resto de Europa.